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众利和康加大新员工入职培训力度

 

在学习中成长,在成长中学习。众利和康多年来致力于对人才的培养,为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司规章制度,进行产品学习以及让公司员工之间增加了解,公司行政人事部组织了新员工入职培训。
 


 

  首先,培训的首要目的,肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的职责、人员以及企业文化。公司制度的建设是为了让员工规范自身的行为,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率。经过一定的程序严格制定的相应的制度,是公司管理的依据和准则。每个公司都有一个自己的规章制度,并且必须保证实施,而每个员工都必须遵守,毕竟“无规矩不成方圆”。而企业文化则是一个公司的核心竞争力,企业文化是一个吸引人才以及留住人才最为重要的因素,一个好的企业必定有好的企业文化,而我们公司也有一个非常人性化的企业文化---主人翁文化,让每个员工在公司里面都能感受家的温暖。
 

  其次,公司产品是每个员工必须知道的,众利和康目前已发展成集医疗设备研发、生产、贸易、营销为一体,为健康管理提供健康检测、健康评估、健康干预、健康监测等综合服务的专业化健康产业公司。所以公司主打的体检设备以及自主研发的健康干预产品都是需要了解的,产品的工作原理、优点、检测内容、功效、特点以及产品的操作和讲解都是需要掌握的。
 

  还有公司的办公软件OA的使用以及财务制度都是新员工入职后需要进行培训的,让每个人更好的使用办公软件,了解财务制度,这样才可以更好的投入到工作中。
 

  为了培训好新员工使新员工可以更好更快的融入公司进入工作状态,公司行政人事部会对新入职的员工进行系统的入职培训,培训结束还会有入职考试,考核新员工的学习成果,让新员工与公司共同进步,共创美好的未来。


 
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